廉政文化
近年来，随着干部队伍的年轻化，一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角，成为推动党和国家事业发展的“生力军”。但不容忽视的是，一些年轻干部年纪轻轻就步入贪腐“歧途”，令人痛心、发人深省。警示教育是筑牢思想防线、增强纪律意识的重要手段，如何提升年轻干部警示教育的精度和深度，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，是摆在我们面前的一道重要课题。
警示教育要“量体裁衣”，精准“下药”。年轻干部违纪违法案例呈现出一些共性特点，如利用信息化手段实施违纪违法行为、赃款用于个人奢侈消费或不良嗜好等。但由于年轻干部所处岗位、成长环境、个人经历等存在差异，违纪违法的原因和表现也不尽相同。因此，警示教育不能搞“一刀切”“一锅煮”，要深入分析年轻干部违纪违法案例，精准把握不同岗位、不同领域年轻干部的廉政风险点，分类分级开展警示教育，真正做到有的放矢、靶向施治。比如，对从事财务管理、行政审批等关键岗位的年轻干部，可重点选取同类型案例，深入剖析作案手法和监管漏洞，引导他们时刻保持警醒；对新入职、新提拔的年轻干部，可通过开展廉政谈话、观看警示教育片等方式，帮助他们系好廉洁从政“第一粒扣子”。
警示教育要“直击痛点”，触及灵魂。警示教育能否取得实效，关键在于是否真正触及受教育者的灵魂。要创新警示教育方式方法，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，变“灌输式”为“沉浸式”，增强警示教育的感染力和震慑力。比如，组织年轻干部旁听庭审，让他们“零距离”感受法律的威严和违纪违法的惨痛代价；开展“现身说法”警示教育活动，邀请服刑人员讲述自己的堕落轨迹和心路历程，用“身边事”教育“身边人”；利用VR、AR等现代科技手段，打造沉浸式警示教育场景，让年轻干部在身临其境中接受思想洗礼。同时，要注重警示教育的内容深度，不仅要通报违纪违法事实，更要深入剖析背后的思想根源和制度漏洞，引导年轻干部从中吸取教训，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。
????警示教育要“常态长效”，久久为功。年轻干部警示教育不是一蹴而就的，需要常抓不懈、久久为功。要建立健全常态化警示教育机制，将警示教育纳入年轻干部培养管理全过程，贯穿于日常工作、学习和生活中。一方面，要抓住重要时间节点，如春节、中秋等节假日，以及年轻干部入职、提拔、轮岗等关键时期，有针对性地开展警示教育，打好廉洁“预防针”；另一方面，要加强对年轻干部的日常监督管理，通过谈心谈话、廉政家访、定期考核等方式，及时发现和纠正年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早防范、早纠正。此外，还要注重警示教育效果的跟踪评估，及时了解年轻干部对警示教育的反馈意见，不断优化警示教育内容和方式，确保警示教育取得实实在在的成效。
???“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须筑牢拒腐防变的思想防线，练就过硬的本领。”提升年轻干部警示教育的精度和深度，既是加强年轻干部队伍建设的必然要求，也是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。我们要以高度的责任感和使命感，用心用情做好年轻干部警示教育工作，为年轻干部的健康成长保驾护航，让他们在新时代新征程上展现新作为、创造新业绩。
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