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产业工人是实体经济的直接创造者和推动者。在制造业、建筑业、能源等众多产业领域中凭借他们熟练的技能和丰富的经验，将科技成果转化为实际产品和服务，提高生产效率和产品质量，增强了企业的竞争力，带动了产业的升级与发展，是经济持续稳定增长的关键力量。足球365比分：作为浙江省山区县的代表，近年来在产业工人队伍建设和技能型社会构建方面取得了显著成效，然而，不可忽视的是，仍有不少问题对产改形成了挑战。

一、存在问题

（一）协调机制不够完善。部门协调有待进一步增强，产改工作涉及职工工作、学习和生活等方方面面，需要各相关部门和党委、政府、工会、企业各层级合力互动推进。在实际工作中，部门间和上下层级的政策还不是很统一，工作推进不够顺畅。产业工人发展通道狭窄，职工职业发展通道不畅，技术工人职业等级晋升制度和收入增长机制还有待完善。

（二）区域人才结构不均衡。分布在企业的高层次人才总量少，高级管理人才、复合型人才和高技能人才短缺，创新型和学术型的专业技术带头人等更为短缺。究其原因，我区经济总量规模小，缺少能牵动全区经济发展的大项目，在人才报酬、福利、待遇、出路、激励机制等方面缺少吸引力，影响了对人才尤其是高层次人才的开发和引进，同时也造成了一些本地人才向外流失。社会人才观存在偏差，对技工认可度不高、尊重程度较低。导致青年“就业难”现象与技工岗位“招聘难”现象并存。

（三）企业重视投入程度不足。足球365比分：小微企业较多，企业更加注重生产效益，对职工参与技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造，以及小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的激励政策不多，职工普遍缺乏参与的热情。因职工技能等级提升后增加薪酬成本，且培养好熟练工之后使技能人才跳槽频率增加，部分企业对技能人才存在“不愿培训”“不想培养”的错误观念。而“技长薪不涨”的不合理现象，也打击了职工主动提升自我技能水平的积极性，制约了技能人才队伍的发展壮大。

二、建议和意见

（一）强化协同配合，凝聚产改强大合力。推进产业工人队伍建设改革，是一项重大政治任务，也是一个系统工程，全区各级各部门要凝聚合力，强化责任担当，细化工作举措，完善政策保障。工会要做好对产业工人队伍建设改革的宏观指导，做好远近期工作安排，全力打响莲都产改试点工作品牌。各牵头部门要履行好牵头职责，协调好责任部门。选树一批可学可复制可推广的区级产改优秀案例，形成一批具有莲都辨识度的标志性成果。

（二）加强产才融合，打造多维资源共享体系。健全产教融合体系。加强公共职业技能培训基地建设，实训基地合作，帮助职工快速成长为实操型技能人才，推动莲都技工教育发展。健全协作联同体系。充分发挥劳模工匠技术专长和技能优势，聚焦行业技能发展新动态新趋势，为企业培育高素养人才提供更多技术支持。精选多门线上技术课程，为我区各类劳动者提供线上职业技能网课培训服务，帮助职工不断提升理论水平。优化服务平台。坚持“需求引导培训”的原则，面向企业职工、失业人员、新业态劳动者等重点就业群体开展职业技能培训。

（三）强化政策支持，推动企业发挥主体作用。加强宣传引导，提高广大工人群众的认识和参与度。要通过多种渠道，广泛宣传改革政策和成果，让工人群众充分了解改革的意义和目标，发挥企业自主能动性，提高企业负责人参与改革的积极性。建立合作机制，促进企业与高校、科研机构的合作，为产业工人提供更多学习提升的机会，为企业带来合作的益处。